600余名HR精英：我们需要什么样的人才？
在上海举行的第12届中国人力资本高峰论坛，600名企业HR汇聚一堂，聆听名企实践、寻找干货。同时探讨在产能过剩的时代背景下，我们需求什么样的人才？获得这些人才有什么途径和有效的方法？
本届高峰论坛秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，汇集国内众多知名企业人力资源高管，针对当下全球和中国经济下人才管理面临的挑战和解决方案展开深入交流。
在名企实践会场。嘉宾们的分享是好评如潮，干货多多。首先分享嘉宾是来自西十区人力资源总监李静，她的演讲主题是《大数据在人力资源管理中的应用》，如何利用大数据让人力资源管理如虎添翼，学员们听得不亦乐乎。紧接着是亚利桑那化学原亚太区人力资源总监杨瑞蓂老师的《内部推荐，让人人都成为伯乐》分享，她倡导让企业里面人人都是伯乐，这样的氛围下会大大减轻人力资源的工作量;上午的最后一位惊喜嘉宾是一览大学的首席销售训练官陈嘉健，陈老师分享了《销售人才的招聘与管理》，陈老师果真一个有“体系”的销售培训导师，带大家真正领悟到如何识别优秀的销售人才，如何招聘并管理这些销售精英。分享完毕后，已经是中午吃饭时间，但是很多HR对销售精英如何培养非常有兴趣，产能过剩的市场环境中，优秀的销售能更有效的去库存，让企业运转更良性。
陈老师提到了“优雇商学院实战基地”这种培养模式。优雇商学院实战课程，是一览大学开办的，专门针对“潜在成功人士”提供商业能力和人际沟通能力培养的短期课程。经过专业培训后，能更好的从事人际沟通类的商务工作，也是一种供给侧（提供各企业更好的人才，而不会形成同质化人才找不到工作的情况）改革方式。比如：
优雇商学院课程（面向人才，培训其商业能力）
A服务:包推荐就业短训班（授课时间：20天）。
包含服务：20天培训，可以安排多达10家企业面试（若不到10家被录取，不再另外安排面试）。
B服务：包就业并承诺底薪班。
包含服务：69天培训，可以安排多达20家企业面试（若不到20家被录取，不再另外安排面试）。毕业典礼由优雇商学院发放毕业证书，并邀请签约企业来现场选拨人才，
C服务：快速上岗vip服务。
C1：快速上岗“好工作”
包含服务：快速为人才找事先确定好的工作方向。
C2：预约“好工作”+就业方向指导（包就业。）
包含服务：为大学在读学生提供预约工作机会服务。
众多的hr同事们还是觉得很创新的，期待优雇商学院有更多优秀学生毕业，这样也能有更好的人才供应。第12届中国人力资本高峰论坛，完美落幕了！预祝我们兢兢业业的HR们能招募到更多杰出人才，共圆我们的“中国梦”。
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