致所有找工作学生的一些案例参考
下面是广州自考招生网致所有在找工作的同学，或出来社会的人，在找工作时这些情况不可能取，希望大家能在求职的道路上少走一些不必要的弯路。
案例一：
曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
案例二：
一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位求职者过了两个小时才回电话，只是解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出丝毫歉意。
案例三：
一位求职者的母亲，在得知自己的儿子实习结束后并未转正，要求知道原因。
案例四：一个实习生的故事，上班第一天，这位实习生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去学习骑马。科普利克说，“这个人还没有明白，他这么做不仅完全不合适，而且会毁掉自己的职业生涯。”
案例五：
简历不仅潦草，而且太以自我为中心，严重的问题是，“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标，而对潜在雇主的目标却不太关心。比如，年轻的求职者通常会说，“作为一名初级职员，我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情，从中学积累很多经验。”相反，这里的重点应该是他们能给雇主创造什么价值.......
案例六：
没有表达对面试官的感谢，年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官，表明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信，或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。
案例七：
.对上一辈人不尊重：一个实习生，当这位实习生结束在一家大公司的实习后，径直走到首席多元化官的办公室，说，“我可以就自己的实习向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中，以至于分不清尊卑长幼之序。
这些错误源于他们的权利意识，缺乏对权威的尊重，对长辈的尊重，.似乎什么事都是理所当然的，广州自考招生网写出这些找工作的案例希望学生认真看看，认真想想，以后怎样做会更好
