广东工业大学自考人力资源管理学习课程

人力资源管理

　　人力资源管理是每个公司的重要部门，这一部门对人才需求量是非常大的，同时，也是每个企业发展的动力所在。国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，人才需求量大。
 

专业：人力资源管理
就读大学：广东工业大学龙洞校区

学习形式：人力资源管理免试入学，不用高考分数。全日星期一到五白上课，享受大学资源。可以参加社团，学生会等等。
 
人力资源管理学习课程以下：
 
 

人力资源管理
课程代码	课程名称	学分	类型	考试方式
3709	马克思主义基本原理概论	4	必考	笔试
294	劳动社会学	4	必考	笔试
152	组织行为学	4	必考	笔试
7484	社会保障学	6	必考	笔试
11465	现代公司管理	6	必考	笔试
11466	现代企业人力资源管理概论	8	必考	笔试
11467	人力资源统计学	6	必考	笔试
463	现代人员测评	6	必考	笔试
324	人事管理学	6	必考	笔试
11468	工作岗位研究原理与应用	6	必考	笔试
6999	毕业论文	不计学分	必考	实践考核
15	英语（二）	14	选考	笔试
11469	宏观劳动力配置	5	选考	笔试
11470	国际劳务合作和海外就业	4	选考	笔试
11471	劳动争议处理概论	5	选考	笔试
164	劳动经济学	6	加考	笔试
167	劳动法	4	加考	笔试
6183	工资管理	4	加考	笔试
11365	劳动力市场学	5	加考	笔试
11366	人口与劳动资源	5	加考	笔试
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分； 1、101至104课程中须选考不少于14学分。     2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。     3、本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。

广东工业大学自考人力资源管理就业介绍：

人力资源管理分八大模块或者六大模块：
人力资源规划；
招聘与配置；
培训与开发；
绩效管理；
薪酬福利管理；
劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。所以学生毕业后一般是从事：人力资源管理，劳资员，社保专员，招聘管理等等