以下是自考本科人力资源管理专业里面的，代码：00324，科目名称：人事管理
第6章复习资料：人事录用与培训
录用的涵义 人事录用包括员工的招募、甄选、录用决策三方面
（二）、录用的意义
1、满足组织需要
2、保证员工队伍稳定
3、降低管理成本
4、提升组织效率
5、树立良好形象
培训涵义和意义
（一）、培训涵义 组织开展以掌握知识和技巧位目的的指导活动
（二）、培训的意义
1、接受新挑战的需要
2、工作复杂化的需要
3、员工接受组织变革的手段
4、能增加员工的认同感
5、有效激励员工
录用的规划与来源
（一）、录用的规划
1、录用规划基础性工作： 环境分析：政治、经济、社会、劳动力市场 组织分析：人事规划分析、组织职位分析
（二）、录用的来源
1、内部招募：提升、调用、公开招募
2、外部招募：广告、学校、人才中介、推荐
培训需求分析
录用的规划流程
培训方式方法
录用评估
培训评估
公务员录用
公务员录用
（二）、录用的适用范围和标准 1、适用范围： 主任科员以下非领导职务的公务员 2、录用原则标准方法： 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则 按照德才兼备的标准 采取考试与考察相结合的方法进行 3、录用主管部门 县级以上主管部门
（三）、公务员报考具备资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大专以上文化程度；
8、省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
9、法律、法规规定的其他条件
下列人员 不得报考 公务员：
• 1、曾因犯罪受过刑事处 罚的；
• 2、曾被开除公职的；
• 3、有法律规定不得录用 为公务员的其他情形的。
公务员培训
（一）公务员培训的含义 公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职 位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织 地通过各种形式进行的政治和业务等方面的教育培训和训练。
《公务员培训规定（试行）》
（二）公务员培训的种类初任培训 1 任职培训 2 专门业务培训 3 更新知识结构、提高工作能力的在职培训
（三）、公务员 培训内容 政治理论的学习 专业知识的培训 管理才能的培训 职业道德的培训 （四）、公务员 培训方式 部内培训 交流培训 部际培训 工作培训 学校培训 选择培训.
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