今天分享是自考人力资源管理本科（课程代码为：120206）里面“人事管理”这门课程的第4章的复习资料：
第四章
职务与职称管理
职务与级别 （一）概念 1、职务：某一职位所担负的职责任务。 2、级别：职务或职位的等级 （二）职务特征 1、职务是构成组织的基本单位 2、职务是责权的统一体
公务员与事业单位职位分类
公务员职业分类 1、综合管理类公务员 2、专业技术类公务员 3、行政执法类公务员
事业单位职位分类 1、管理岗位10 2、专业技术岗位13 3、工勤技能岗位5
职级管理 （一）职务与级别的对应关系 P95-96 1、职务级别相结合 2、级别体现激励功能 3、一职数级，上下交叉 （二）、确定级别的依据 确定公务员级别的总的原则是：公务员的级别根据所任职位及其德才表现、工作 实绩和资历确定。 具体为：职务、德才表现、工作实绩、资历。
职级管理
公务员职务序列 职务序列两个基本要素 ：：职务名称 职务层次
衔级制度
衔级特点是具有荣誉性质，目的是迅速辨别身份，理顺指挥关系
（一）警衔 制度 （二）、海 关关衔制度 （三）外事 机构衔级制 度 （四）军衔 制度
职称管理 （一）、职称含义 1、职称是指专业技术水平、能力及成就的等级称号。 区别于专业技术职务（岗位）： 专业技术职务指需要具有专门的业务知识和技术水平，具备一定专业技术 资格的人员方能担任的工作。
职称管理
（二）、专业技术职称的特征 1、能力称号 2、没有数额限制 3、具有相对稳定性 4、同职称评价标准相同 5、与人员使用无关
（三）、现行职称制度 1、专业技术职称聘任制度（职称评审、聘任及管理） 2、社会化职业水平评价制度（以考试为主） 3、职业准入资格制度： 即职业许可，对公民从事某种职业和专业技术工作的限制。 （1）职业准入 （2）职业资格 （3）职业资格证书制度 （4）职业资格与职称制度
（四）、职称历史沿革
1.从职务到学衔（1949-1977）
2.从学衔到职务（1977-1993
3.从职务到资格（1994-至今）
（五）、职称制度改革的基本思路
1.认清职称制度 三要素
2.国家归国家 社会归社会 单位归单位
3.推进职称制度 法制化
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