自考复习方法，今天分享是自考人力资源管理本科（课程代码为：120206）里面的：人事管理这门课程的复习资料。
以下为自考人力资源管理本科第一章的复习资料
知识点1 人事管理学概述
1.1 人事的含义：由此可见，在人类社会生活中，许多与人有关的事情，都可以称为“人事”。
人事的定义：从管理学的角度看，“人事”是指社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
人事的含义
对人事的深刻理解如下： ① 所谓“人事”，并非分别指人和事两个方面，而是指人和事的关系，即以人治事。
② 人需要做事，事需要人去做，人不能离开事，事也不能离开人，所谓用人，就是用人于事。离开了事，就无所谓用人，离开了人，也就无所谓做事。
③ 人，是指各职业岗位上的人。 ④ 事，是指社会上的各种职业岗位。
人事的含义
因此，作为人事管理学所研究的“人事”，应该从社会生产、社会关系和社会管理角度上来理解。由于研究的角度不同，可分为广义和狭义的“人事”：
① 广义的“人事”是指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、
人与组织之间的相互关系。
② 狭义的“人事”是指用人以治事，力求人与事的协调。人人有事，事事有人，要做到人尽其才，事竞其功，这就需要进行人事管理
人事管理含义：p3 指以从事社会劳动的人与相关的事之间 的关系为对象，通过一定手段（组织、 协调、控制、监督），谋求人与事以及 共事人之间的相互适应，实现充分发挥 人的潜能，从而实现高效目标所进行的 管理活动。
人事管理学研究对象（人和制度） 1、研究人、事以及人事的结合 2、研究古今中外的人事制度
人事管理学特点 3个： 实用性，交叉性和政治性，共3个。
人事管理学基本观点 1、以人为核心 P6-7 2、充分调动人的积极性 P7-8 3、适应社会生产力发展要求 4、适应市场经济发展环境 5、重视职位和人员测评
人事管理的目标p10 通过一系列管理手段（分类、选考奖惩、 流动、薪酬福利、辞职退休），调节人之 间的需求和利益矛盾，实现人们行动上的 一致
人事管理的原则p11 ：1、适应经济与政治的需要 2、任人唯贤 3、竞争择优 4、适才适用 5、依法管理。
人事管理的功能p14-15：实现人与 事的最佳 结合。实现职责、 能力和环 境的协调。劳动者工 作监督评 价与奖惩。
人事管理的特性：1、社会性（阶级性） 2、利益多级性 3、管理的层次性。
人事管理的作用：1、国家机器运转的必要条件 2、推动生产力发展的主要手段 3、对人力资源开发起重要作用。
以上复习资料，建议熟记。记不住就多看，保存在手机上，有空就看看。
