广州自考人力资源管理一选择题练习
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
2.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于
A.自动人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
3.凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的
A.初级阶段
B.科学管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
4.过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括
A.马斯洛的需要层次理论
B.斯金纳的强化理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.阿德福的ERG理论
5.某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于
A.工资激励
B.晋升激励
C.精神激励
D.物质激励
6.编写工作说明书应遵循的原则是
A.对岗又对人
B.对岗不对人
C.对人不对事
D.对人又对事
7.重要责任相似或相同的职位集合被称为
A.职级
B.职业
C.职务
D.工作要素
8.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是
A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息
9.人力资源规划目标的核心是
A.人力资源效益
B.组织系统设计
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
10.制定企业人员规划的基本原则是
A.公平公正性
B.人员稳定性
C.与战略目标相适应
D.与薪酬水平相适应
11.现代组织在招聘过程中起决定作用的是
A.政府部门
B.用人部门
C.人力资源管理部门
D.上级主管部门
12.通过电话热线招募员工属于
A.校园招募
B.广告招募
C.网络招募
D.特色招募
13.在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于
A.一般评价指标
B.招募人员的评价指标
C.招募渠道的评价指标
D.招募过程的评价指标
14.对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是
A.智力测评
B.成就测评
C.人格测评
D.能力倾向测评
15.在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
16.成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家
A.阿德福
B.斯金纳
C.班杜拉
D.诺尔斯
17.对新员工进行“入模子”培训的典型企业是
A.海尔
B.联想
C.华为
D.沃尔玛
18.了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
l9.某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于
A.趋中效应
B.晕轮效应
C.近期效应
D.定势效应
20.某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于
A.正式沟通
B.报告沟通
C.会议沟通
D.非正式沟通
21.在全面薪酬体系中，股票期权属于
A.成果型薪酬
B.过程型薪酬
C.直接经济薪酬
D.间接经济薪酬
22.薪酬变动比率的计算公式是
A.(最高值+最低值)÷2
B.(最高值-最低值)÷中间值
C.(最高值-最低值)÷最高值
D.(最高值-最低值)÷最低值
23.实现薪酬内在公平的关键一步是
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
24.提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是
A.帕森斯
B.霍兰德
C.施恩
D.格林豪斯
25.小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的
A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期
1.一定范围内的所有人员的总和为【 】
A.人力资源 B.人口资源
C.人才资源 D.人力资本
正确答案：B（1分）教材P46
2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为【 】
A.产业模式 B.投资模式
C.参与模式 D.高灵活性模式
正确答案：B（1分）教材P59
3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是【 】
A.泰罗 B.弗鲁姆
C.阿德福 D.亚当斯
正确答案：D（1分）教材P85
4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于【 】
A.晋升激励 B.物质激励
C.精神激励 D.关怀激励
正确答案：C（1分）教材P91
5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是【 】
A.交往的需要 B.生理的需要
C.尊重的需要 D.安全的需要
正确答案：B（1分）教材P74
6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是【 】
A.职务 B.职位
C.职权 D.职系
正确答案：B（1分）教材P99
7.在工作分析中，工作参与法的优点是【 】
A.信息量较大 B.资料质量较高
C.调查范围较广 D.调查效率较高
正确答案：B（1分）教材P109
8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是【 】
A.组织结构 B.经营规划
C.企业文化 D.管理风格
正确答案：B（1分）教材P126
9.人力资源需求预测的定性方法是【 】
A.管理评价法 B.趋势分析法
C.比率分析法 D.工作负荷法
正确答案：A（1分）教材P129
10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是【 】
A.系统性 B.适应性
C.协调性 D.开放性
正确答案：C（1分）教材P128
11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是【 】
A.用人部门 B.行政管理部门
C.上级主管部门 D.人力资源管理部门
正确答案：A（1分）教材P150
12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为【 】
A.因事择人 B.平等竞争
C.因人任职 D.择优录用
正确答案：C（1分）教材P169
13.提出素质冰山模型的学者是【 】
A.施恩 B.霍兰德
C.博亚特兹 D.麦克利兰
正确答案：D（1分）教材P172
14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是【 】
A.成就测验 B.智力测验
C.人格测验 D.能力倾向测验
正确答案：C（1分）教材P179
15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为【 】
A.客观性原则 B.可行性原则
C.可比性原则 D.标准化原则
正确答案：B（1分）教材P177
16.培训成果转化的第三层面是【 】
A.依样画瓢 B.举一反三
C.融会贯通 D.自我管理
正确答案：C（1分）教材P213
17.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指【 】
A.绩效改进情况 B.对知识技能的掌握情况
C.行为的改变情况 D.对培训活动的感受情况
正确答案：D（1分）教材P214
18.360度绩效考核法的主要优点是【 】
A.考核手段单一 B.考核主体多元
C.考核效率提高 D.考核指标明确
正确答案：B（1分）教材P242
19..绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有【 】
A.绩效沟通 B.绩效权重
C.激励手段 D.员工满意度
正确答案：B（1分）教材P233
20.年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为【 】
A.绩效计划 B.绩效沟通.
C.绩效反馈 D.绩效评估
正确答案：C（1分）教材P239
21.薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是【 】
A.竞争性 B.经济性
C.激励性 D.合法性
正确答案：A（1分）教材P274
22.薪酬设计的纲领性文件是【 】
A.工作说明 B.工作评价
C.薪酬策略 D.薪酬调查
正确答案：C（1分）教材P276
23.人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是【 】
A.设置职业生涯发展岗位
B.发现员工工作中的问题，并给出反馈
C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
正确答案：D（1分）教材P286
24.职业锚的功能有【 】
A.识别功能 B.创造功能
C.激励功能 D.学习功能
正确答案：A（1分）教材P290
25.针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是【 】
A.延伸管理 B.组织化管理
C.退休计划管理 D.安排富有挑战性的工作
正确答案：C（1分）教材P305
1.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
2.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于
A.自动人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
3.凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的
A.初级阶段
B.科学管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
4.过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括
A.马斯洛的需要层次理论
B.斯金纳的强化理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.阿德福的ERG理论
5.某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于
A.工资激励
B.晋升激励
C.精神激励
D.物质激励
6.编写工作说明书应遵循的原则是
A.对岗又对人
B.对岗不对人
C.对人不对事
D.对人又对事
7.重要责任相似或相同的职位集合被称为
A.职级
B.职业
C.职务
D.工作要素
8.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是
A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息
9.人力资源规划目标的核心是
A.人力资源效益
B.组织系统设计
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
10.制定企业人员规划的基本原则是
A.公平公正性
B.人员稳定性
C.与战略目标相适应
D.与薪酬水平相适应
11.现代组织在招聘过程中起决定作用的是
A.政府部门
B.用人部门
C.人力资源管理部门
D.上级主管部门
12.通过电话热线招募员工属于
A.校园招募
B.广告招募
C.网络招募
D.特色招募
13.在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于
A.一般评价指标
B.招募人员的评价指标
C.招募渠道的评价指标
D.招募过程的评价指标
14.对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是
A.智力测评
B.成就测评
C.人格测评
D.能力倾向测评
15.在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
16.成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家
A.阿德福
B.斯金纳
C.班杜拉
D.诺尔斯
17.对新员工进行“入模子”培训的典型企业是
A.海尔
B.联想
C.华为
D.沃尔玛
18.了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
l9.某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于
A.趋中效应
B.晕轮效应
C.近期效应
D.定势效应
20.某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于
A.正式沟通
B.报告沟通
C.会议沟通
D.非正式沟通
21.在全面薪酬体系中，股票期权属于
A.成果型薪酬
B.过程型薪酬
C.直接经济薪酬
D.间接经济薪酬
22.薪酬变动比率的计算公式是
A.(最高值+最低值)÷2
B.(最高值-最低值)÷中间值
C.(最高值-最低值)÷最高值
D.(最高值-最低值)÷最低值
23.实现薪酬内在公平的关键一步是
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
24.提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是
A.帕森斯
B.霍兰德
C.施恩
D.格林豪斯
25.小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的
A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期
